Employers

تهدف DRC (Diverse Recruitment Consultancy) إلى تسهيل توظيف أشخاص أكفاء من خلفيات متنوعة في وظائف دائمة لدى المؤسسات في إدنبرة ومنطقة لوثيان. DRC هي وكالة التوظيف التابعة لـ LINKnet.

​

للمستفيدين من الخدمات

​

نعتمد نموذج عمل شركات التوظيف الحديثة عبر الإنترنت. نعلن عن وظائفكم الشاغرة في أبرز المواقع، مثل منصات الوظائف الرائدة وLinkedIn، ثم نحدد أفضل المتقدمين من خلال السير الذاتية التي نتلقاها. وإلى جانب هذه الطريقة الأساسية، نستخدم البحث المباشر عن أصحاب الكفاءات والإعلانات التقليدية والشراكات التي بنتها LINKnet على مدى السنوات للوصول إلى أفضل المتقدمين لوظائفكم.

​

يتواصل مستشارونا ذوو الخبرة مع الموظفين المحتملين لفهم دوافع تقدمهم إلى الوظيفة وظروفهم الحالية. وبعد هذه المرحلة، نناقش معهم الدور ومدى ملاءمتهم له وفقًا لمتطلباتكم ورؤيتكم ونهج مؤسستكم.

​

ندرك أن الظروف قد تتغير لأسباب متعددة بعد بدء العمل، حتى عندما يكون الشخص مناسبًا تمامًا للدور. لذلك نقدم سياسة استرداد رسوم لا مثيل لها، مما يقلل مخاطر استثماركم.

​

التنوع في اسكتلندا

​

يزداد التنوع في اسكتلندا. فقد تضاعف تقريبًا عدد الأشخاص من خلفيات عرقية أقلية المقيمين فيها خلال السنوات الـ10 الماضية، ومن المتوقع أن يستمر هذا الاتجاه لعقود قادمة.

​

تشمل فوائد التنوع العرقي في مكان العمل ما يلي:

​

• تمثيل المجتمع الذي نعيش فيه ونخدمه.

• تحسين فرص العثور على أنسب شخص للوظيفة، من خلال الوصول إلى مجموعة أوسع من أصحاب الكفاءات وجذبهم للتقدم.

• تقديم وجهات نظر جديدة ومتنوعة ومميزة للمؤسسات. ويمكن أن يسهم ذلك في زيادة الابتكار، وفهم احتياجات العملاء بصورة أفضل، وتحسين إدارة المخاطر، وفي النهاية تحسين الأداء.

• تعزيز مكانة المؤسسات كجهات عمل يرغب الأشخاص في الانضمام إليها.

​​

لكن الأشخاص من خلفيات عرقية أقلية في اسكتلندا يواجهون عمومًا عوائق في سوق العمل لأسباب اجتماعية وسياسية واقتصادية مختلفة. وتشمل هذه العوائق ارتفاع معدلات البطالة، وانخفاض الدخل، وزيادة العمل في وظائف روتينية.

​

لدى كثير من أصحاب العمل وشركات التوظيف سياسات تتعلق بالتنوع أو تكافؤ الفرص، لكن معظمهم يجد صعوبة في توظيف أشخاص من خلفيات متنوعة، ولا ينجح في ذلك إلا بعضهم.

​

التعريف بـ DRC

​

تقدم DRC (Diverse Recruitment Consultancy) طريقة سهلة وعملية لأصحاب العمل في القطاعين العام والخاص، مهما كان حجم مؤسساتهم، لتوظيف أشخاص من خلفيات متنوعة.

​

استُلهمت فكرة DRC من خبرة LINKnet في تقديم برنامج مجاني للإرشاد الفردي في إدنبرة ومنطقة الحدود الاسكتلندية وفايف ومنطقة لوثيان، وتستفيد من هذه الخبرة. تأسست LINKnet كمؤسسة خيرية عام 2000، وقدمت على مدى سنوات عديدة الدعم للأشخاص من خلفيات عرقية أقلية لتحقيق أهداف في العمل أو التعليم أو التطور الشخصي. ومن بين المشاركين الذين كانوا يبحثون عن عمل، ساعدت LINKnet أكثر من 50% على الحصول على وظائف دائمة.

​

تأسست DRC بدعم في التدريب والاستشارات من The Recruitment and Employment Confederation (اتحاد قطاع التوظيف).

​

كيف تعمل DRC؟

​

مثل وكالات التوظيف الأخرى، تلتزم DRC بتقديم باحثين عن عمل مسجلين لديها من ذوي الكفاءة لشغل الوظائف الدائمة لدى أصحاب العمل. ونعمل عن قرب مع أصحاب العمل لفهم احتياجاتهم، ونقدم لهم أشخاصًا يمتلكون المهارات والصفات الشخصية والتوجه المناسب.

​

لماذا تختارون DRC؟

​

تتميز DRC عن شركات التوظيف الأخرى بعدة جوانب أساسية:

​

• نتخصص في دعم الباحثين عن عمل من خلفيات عرقية أقلية، ونقدم خدماتنا أيضًا للأشخاص من جميع فئات المجتمع.

• نقدم للباحثين عن عمل المسجلين لدى DRC برنامجًا تدريبيًا مكثفًا. يشمل البرنامج مهارات تعزيز الاستعداد للعمل وفرص الحصول عليه، ومهارات التواصل، والمهارات المكتبية الأساسية، والتنوع الثقافي، وسرية المعلومات، وموضوعات أخرى ذات صلة.

• يمكن للباحثين عن عمل المسجلين لدى DRC أيضًا الاستفادة من برنامج LINKnet الناجح للإرشاد الفردي، الذي نقدمه منذ سنوات طويلة، للاستعداد للعمل.

• نحن مؤسسة خيرية، وتُعاد جميع الإيرادات التي تحققها DRC إلى LINKnet لدعم استمرار خدمة الإرشاد الفردي المجانية. كما أن رسومنا تنافسية ومعقولة.

​

الخطوة التالية

​

يرجى التواصل معنا لمناقشة فرص التعاون.